2023 年度，成都新朝陽作物科學(xué)股份有限公司(以下簡(jiǎn) 稱“公司”)繼續(xù)堅(jiān)持綠色環(huán)保、經(jīng)濟(jì)、高效的經(jīng)營(yíng)理念。 在追求經(jīng)濟(jì)效益同時(shí)，積極保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待 供應(yīng)商、客戶，積極從事環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè)等公益事業(yè)， 促進(jìn)公司本身與社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，積極履行社會(huì)責(zé)任。 現(xiàn)將公司 2023 年度社會(huì)責(zé)任履行情況報(bào)告如下:

一、創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)，防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

(一)創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)

2023 年我公司生產(chǎn) COR 冠菌素、生物農(nóng)藥、天然蕓苔 素、生物刺激素等產(chǎn)品產(chǎn)量近 10,000 噸，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值 3 億余元。我公司一直積極與投資者分享經(jīng)營(yíng)成果，公司管理 層以創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)?yōu)榻?jīng)營(yíng)目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)管理，研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn) 品類別、種類，提高產(chǎn)品質(zhì)量、不斷開拓國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)， 服務(wù)全球農(nóng)業(yè)的綠色發(fā)展，同時(shí)公司重視保護(hù)投資者合法利 益，讓投資者充分分享公司的經(jīng)營(yíng)成果。

(二)健全內(nèi)部控制，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

公司根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需要，完善了內(nèi)部控制流程、 制度，針對(duì)各風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)建立了嚴(yán)密的控制系統(tǒng)，健全了貨 幣資金、銷售、采購(gòu)供應(yīng)、固定資產(chǎn)管理、預(yù)算控制、印章 管理、會(huì)計(jì)信息管理等一系列控制制度，并有效開展了相關(guān)控制活動(dòng)、內(nèi)部審計(jì)。與此同時(shí)，相關(guān)監(jiān)督機(jī)制也在逐步完 善，確保公司內(nèi)部控制的有效施行。

二、員工權(quán)益保護(hù)

2023 年度，公司一如既往地堅(jiān)持“公開、公平、公正” 的 用人原則，貫徹“員工是公司的核心價(jià)值”的人力資源觀念， 始終以人為本，充分地尊重、理解員工，嚴(yán)格遵守并完善聘 用、培訓(xùn)、辭退以及薪酬、考核、晉升與獎(jiǎng)懲等人事管理制 度，確保公司人力資源的穩(wěn)固發(fā)展。同時(shí)，公司還通過加強(qiáng) 員工的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，不斷提升員工素質(zhì)，建立員工職業(yè) 發(fā)展雙通道管理機(jī)制，為員工搭建多通道職業(yè)發(fā)展路徑,激勵(lì) 員工不斷提升專業(yè)水平和管理技能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成 長(zhǎng)。

(一)員工的錄用與培訓(xùn)發(fā)展

公司通過多渠道、多方式、全方位地吸收公司需要的優(yōu) 秀人才，涵蓋了管理、技術(shù)等方面，并遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，以書面形式訂立勞動(dòng)合同。在工作過程中，公 司根據(jù)崗位要求與個(gè)人需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各類員 工進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)與專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并結(jié)合考 核要求實(shí)施考核。力爭(zhēng)達(dá)到企業(yè)與員工共同發(fā)展進(jìn)步。

(二)員工職業(yè)健康安全保護(hù)與安全生產(chǎn)

公司健全了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全 衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，組織相關(guān)培訓(xùn)，制定有關(guān)應(yīng)急預(yù)案及做好演練工作，相應(yīng)的勞保用品 發(fā)放齊全、及時(shí)，同時(shí)加強(qiáng)了涉及職業(yè)危害崗位的防護(hù)工作。 公司非常重視安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)制度的健全，符合國(guó)家和 行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查。2023 年，公 司開展各具特色的活動(dòng),舉行各類環(huán)境、安全事件突發(fā)應(yīng)急預(yù) 案演練，強(qiáng)化員工的安全生產(chǎn)意識(shí);推行安全內(nèi)審工作，促 進(jìn)公司安全工作進(jìn)入常態(tài)化管理，做到企業(yè)內(nèi)部安全工作無 死角。

(三)員工的福利保障

公司自覺按照相關(guān)內(nèi)部文件規(guī)定，為員工辦理并繳交養(yǎng) 老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房 公積金、發(fā)放節(jié)日慰問物品、提供營(yíng)養(yǎng)豐富的工作餐等。公 司不僅保證員工薪資水平高于當(dāng)?shù)仄骄鶚?biāo)準(zhǔn)，而且根據(jù)公司 的發(fā)展水平逐步提升總體報(bào)酬，使全體員工共享企業(yè)發(fā)展成 果。

(四)堅(jiān)持以人為本，促進(jìn)員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定

公司工會(huì)組織關(guān)心和重視職工的合理要求，注重權(quán)益保 護(hù)，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。組織開展為員 工辦實(shí)事活動(dòng)，改善提升員工工作環(huán)境，豐富文化生活，關(guān) 心身心健康。同時(shí)，加強(qiáng)與員的溝通、交流，豐富員工的文 化體育活動(dòng)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。并且通過評(píng)選、獎(jiǎng) 勵(lì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度，增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力，讓 員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，讓員工有尊嚴(yán)、快樂地工作，幸福地 生活。

三、供應(yīng)商和客戶的權(quán)益保護(hù)

公司從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度出發(fā)，向來十分重視對(duì)供應(yīng)商 和客戶的責(zé)任，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商和客戶。

(一)公司不斷完善采購(gòu)流程，建立公平、公正的采購(gòu) 體系，為供應(yīng)商創(chuàng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。公司完善了供應(yīng)商檔 案，同時(shí)嚴(yán)格遵守并履行合同，以保證供應(yīng)商的合法權(quán)益。 公司加強(qiáng)與供應(yīng)商業(yè)務(wù)合作，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。公司積極 推進(jìn)供應(yīng)商評(píng)審工作，采購(gòu)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平進(jìn)一步 提升，一方面保障采購(gòu)品的質(zhì)量，另一方面也促進(jìn)了供應(yīng)商 自身管理水平的提升。

(二)公司非常重視產(chǎn)品質(zhì)量工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，建立 產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，生產(chǎn)業(yè)務(wù)資 質(zhì)完善。公司嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及程序，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)。 公司已通過 GB/T 19001/ISO 9001 質(zhì)量管理體系、GB/T 24001/ISO 14001 環(huán)境管理體系、GB/T 45001/ISO 45001 職業(yè) 健康安全管理體系、GB/T 23331/ISO50001 能源管理體系等 四項(xiàng)管理體系認(rèn)證。通過執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，采取細(xì)致入 微的質(zhì)量控制措施，從原料采購(gòu)質(zhì)量、生產(chǎn)過程控制、銷售 環(huán)節(jié)控制、售后技術(shù)服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，提升產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供了安全的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì) 的服務(wù)。

四、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司深知環(huán)境保護(hù)是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一。公司高度重 視應(yīng)對(duì)全球氣候變暖，并積極主動(dòng)進(jìn)行碳排放核查，我公司 2023 年度碳排放量為 1660tCO2，5%花粉多糖產(chǎn)品碳足跡為 5.156kgCO2/L。公司堅(jiān)持走清潔生產(chǎn)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展 之路,研發(fā)綠色低碳技術(shù)產(chǎn)品、優(yōu)化生產(chǎn)工藝、采用綠色低碳 原材料，提高能源資源綜合利用率，努力實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中 和，以維護(hù)利益相關(guān)方環(huán)境為己任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，同時(shí) 對(duì)企業(yè)供應(yīng)鏈相關(guān)方施加影響，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下游供應(yīng)商、 銷售商的綠色生產(chǎn)發(fā)展，帶動(dòng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)共同走綠色可持續(xù) 發(fā)展之路。企業(yè)積極改善員工工作環(huán)境，創(chuàng)建安全舒適的工 作環(huán)境，使員工免受傷害和保護(hù)環(huán)境，建設(shè)綠色生態(tài)現(xiàn)代企 業(yè)。

五、社區(qū)關(guān)系和公益事業(yè)

企業(yè)的精神:善用資源，服務(wù)建設(shè)。企業(yè)長(zhǎng)期致力于開展 公益事業(yè)，支持精準(zhǔn)扶貧，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，協(xié)助促進(jìn)地區(qū)經(jīng) 濟(jì)發(fā)展等各種公益活動(dòng)。環(huán)境責(zé)任:企業(yè)堅(jiān)持走清潔生產(chǎn)、循 環(huán)經(jīng)濟(jì)、綠色發(fā)展之路，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，如 2023 年企業(yè) 編制降低能源消耗及環(huán)境改善計(jì)劃，從原材料、能源消耗、 “固廢、廢水、廢熱、廢氣”、設(shè)備管理等貫穿整個(gè)生產(chǎn)周期，全力打造“資源節(jié)約型和環(huán)境友好型”企業(yè)品牌。今后公司還 會(huì)不斷加大對(duì)社區(qū)、公益事業(yè)的投入。

成都新朝陽作物科技股份有限公司

2024 年 1 月 2